嘉興海寧上線“共享资源員工”服务平台破译難

摘要: 21歲的新嘉興海寧人陳申美從沒想過,自身會從酒店餐厅文員“跨界营销”成為生產企業一線实际操作工。昨日(三月10日),陳申美踏源于己久住一個半月的寝室,企业,與第三方服务...

21歲的新嘉興海寧人陳申美從沒想過,自身會從酒店餐厅文員“跨界营销”成為生產企業一線实际操作工。昨日(三月10日),陳申美踏源于己久住一個半月的寝室,企业,與第三方服务平台簽訂勞務合同书,接纳培訓后將宣布上崗,以后的薪資个人社保由服务平台确保。“一個月工資有四五1000元,挺滿意的。”陳申美外露了這一個半月來最燦爛的微笑。 受新冠肺部感染肺炎疫情影響,海寧市一部分行業特別是酒店餐厅、餐飲企業員工很多閑置,而一些物資生產企業在復工后卻因為一部分老員工不可以到崗、業務擴大而缺乏很多一線員工。 怎样實現勞動力的协力調配?三月9日,嘉興市首個共享资源員工服务平台“薪快計”在海寧宣布上線,企业開發。進入服务平台微信小程序,企業能够免費發布臨時劳动力要求或承揽項目。同時,有相應要求的企業可在此服务平台發包或接包,由海寧市优秀人才網后台管理審核,核對企業資質,進行線下對接,簽訂相應協議。 “簡單來說,企業與企業,隻必须一方出示人,另外一方应用人便可以,别的的一些法律法规問題或是是工傷問題、个人社保問題全是我来們第三方來幫他們解決。”嘉睿人力资源總經理沈立鋒介紹。 這一服务平台强有力推動了肺炎疫情期間的復工復產與资源調配。企业是額溫槍关键零构件紅外溫度傳感器的國內关键供應商,企業緊急訂單已經排在了四月末,在擴大生產的情況下,有著四五十人的劳动力空缺。 在掌握到“薪快計”這一共享资源員工服务平台后,企業馬上發布了五十人的“劳动力要求包”,而接包的海寧玉龍國際商務酒店餐厅有著二十多個閑置員工。雙放在嘉睿人力资源的對接下,迅速達成協定,在一周內,合乎條件的“共享资源員工”即可陸續走馬上崗。“這個服务平台幫我們解決了招骋臨時工所帶來的薪資个人社保等種種問題,也減少了劳动力成本费。”久達光電行政部门負責人顧春曉說。 當天,除开陳申美與嘉睿人力资源簽訂了2個月的勞務合同书,原單位玉龍、現單位久達光電與市嘉睿人力资源资源服務簽訂了三方協議。協議裡規定,臨時外派的員工必須在約定劳动力結束后回到原單位,消除了原單位的“顧慮”。 “其實,企業较大的顧慮是今日派遣的人,到别的企业干了以后留到哪家企業了。假如导致這種局势的話,整個共享资源員工就運作不了來。而通過我們第三方這個機制把這個顧慮解決了以后,就會产生一種优良的氛圍,企業有充裕的員工都願借以這個服务平台上共享资源出來。”沈立鋒說。 肺炎疫情結束后,“薪快計”共享资源員工服务平台仍能够在常態化時期運作。“许多企業生產上面是有季节性的,根據季节性的劳动力要求差別,还可以員工共享资源。”沈立鋒表明,“這樣一來,能够讓勞動力资源足以更合理流動。”




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